5 vragen over de participatie van statushouders

Wil je je team versterken en tegelijkertijd een steentje bijdragen aan de maatschappij? Dan kijken we graag met je mee naar de mogelijkheden om statushouders in dienst te nemen. Deze groep mensen brengt veel talenten en vaardigheden mee die jouw bedrijf goed kan gebruiken. Helaas worden zij door veel werkgevers over het hoofd gezien en dat is zonde.

Wij beantwoorden hier 5 veelgestelde vragen over de participatie van statushouders.

Welke voordelen bieden statushouders op de werkvloer?

Diversiteit op de werkvloer kan je bedrijf een flinke boost geven. Statushouders brengen veel ervaringen, vaardigheden en frisse ideeën met zich mee. Een frisse blik van buitenaf kan helpen bedrijfsprocessen onder de loep te nemen en zo in te richten dat iedereen eraan kan bijdragen.

Diploma’s van statushouders

Veel statushouders zijn opgeleid en hebben waardevolle werkervaring opgedaan in hun thuisland. Het lastige met diploma’s en certificaten van statushouders is dat zij helaas niet altijd erkend worden in Nederland. Dat betekent niet dat hun vaardigheden minder waard zijn.

Denk bijvoorbeeld aan de technische expertise die statushouders met zich meebrengen. Als werkgever kun jij hierin je steentje bijdragen door trainingen en cursussen aan te bieden die aansluiten bij de Nederlandse arbeidsmarkt. Met bijscholing en training heb je binnen de kortste keren een volwaardige nieuwe werknemer in huis.

Hoe laat je integratie op de werkvloer soepel verlopen?

Aan de integratie van een statushouder op de werkvloer zitten veel voordelen, maar er zijn ook obstakels. Denk bijvoorbeeld aan taalbarrières, culturele verschillen en extra administratieve taken. Maar met de juiste aanpak zijn deze hindernissen absoluut te overwinnen. Investeer in taaltrainingen en zorg voor duidelijke communicatie.

WSP Midden-Brabant biedt begeleiding en ondersteuning aan zowel werkgevers als werknemers om de integratie op de werkvloer soepel te laten verlopen.

Kun je subsidie aanvragen voor begeleiding van statushouders?

Omdat statushouders vaak een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben en wij willen dat zij zich snel thuis voelen op de werkvloer, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) per juni 2025 subsidie beschikbaar voor werkgevers. Deze subsidie is bedoeld om statushouders te helpen met vaktaal en om hen vertrouwd te maken met de cultuur binnen jouw organisatie. Hoe sneller de nieuwe medewerker ingewerkt is, hoe beter dat is voor jouw bedrijf.

De SOWIS-subsidieregeling biedt werkgevers financiële steun om statushouders op de werkvloer te begeleiden en helpt bij het overbruggen van taal- en cultuurverschillen. Na de eerste openstellingsronde in september 2024 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd voor de tweede openstellingsronde. Zo zullen meer statushouders in aanmerking kunnen komen en wordt de termijn voor aanvragen verlengd van 1 naar 4 maanden. Dit jaar is er € 3 miljoen beschikbaar gesteld.

De SOWIS-subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die ná 2 december 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest. De subsidie kan voor maximaal vier statushouders worden aangevraagd, tot een bedrag van € 24.000.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen om subsidie aan te vragen?

Er zijn een aantal voorwaarden waaraan je aanvraag moet voldoen om in aanmerking te komen voor de subsidieregeling:

De subsidie wordt ingezet voor individuele begeleiding op de werkvloer;
De statushouder moet in het bezit zijn van een BSN;
Het huidig (of toekomstig) arbeidscontract is het eerste betaalde contract bij deze werkgever en de statushouder heeft niet eerder betaald werk verricht voor deze werkgever;
De ingangsdatum van het eerste arbeidscontract bij deze werkgever is 2 december 2024 of later;
De statushouder heeft (of krijgt) een eerste arbeidscontract voor minimaal 12 maanden van minimaal 20 uur per/week;
De kosten ter ondersteuning van vaktaal en bijbrengen van de organisatiecultuur worden niet met een andere regeling gefinancierd;
De aanvraag moet binnen het aanvraagtijdvak worden ingediend (tussen 2 juni 2025 en 30 september 2025).

Wil je de subsidie aanvragen? Klik op deze link om naar het aanvraagproces te gaan.