Datum: 25 augustus 2025
Steeds meer medewerkers kiezen ervoor om net over de grens in België te gaan wonen. De huizenmarkt is daar ruimer, de prijzen zijn vaak gunstiger en de leefruimte groter. Voor medewerkers is het een logische stap, zeker met de krapte op de Nederlandse woningmarkt. Maar voor jou als werkgever brengt dit wél nieuwe aandachtspunten met zich mee.
Wanneer een medewerker in België gaat wonen maar in Nederland blijft werken, veranderd zijn of haar status naar grensarbeider. Dat betekent dat jij als werkgever te maken krijgt met andere regelgeving. Zaken zoals sociale zekerheid, belastingafdracht en arbeidsvoorwaarden verlopen anders. Het is belangrijk om precies te weten waar je medewerker verzekerd is, welk belastingregime geldt en hoe je je loonadministratie hierop moet aanpassen. Een kleine vergissing kan grote gevolgen hebben, zowel administratief als financieel.
De regelgeving rondom grensarbeid kan complex zijn, maar gelukkig hoef je dit niet alleen uit te zoeken. Je kunt terecht bij het Grensinformatiepunt (GIP) in Baarle-Nassau en het UWV-EURES team Crossborder. Deze organisaties zijn gespecialiseerd in situaties waarbij werknemers in België wonen en in Nederland werken. Ze denken met je mee, bieden helder inzicht in jouw situatie en begeleiden je stap voor stap bij alle administratieve en juridische aspecten.
Of je nu een individuele medewerker hebt die verhuist naar België, of je bent van plan om actief over de grens te werven – je kunt altijd gebruikmaken van de kosteloze ondersteuning van GIP en EURES. Hoe eerder je hen inschakelt, hoe beter je voorbereid bent. Zo voorkom je verrassingen achteraf en bied je je medewerkers duidelijkheid en zekerheid.
Heb je vragen over grensarbeid? Of speelt er nu al een concrete situatie binnen jouw organisatie? Neem dan contact op met de specialisten via grensinfopunt@baarle-nassau.nl of grenswerkmob@uwv.nl.