Personeelsbehoefte is de vraag naar werknemers die nodig zijn om aan de operationele en strategische doelen van een organisatie te voldoen. Het identificeren en begrijpen van de personeelsbehoefte helpt werkgevers hun bedrijf zo efficiënt mogelijk te laten functioneren.
Er zijn twee verschillende soorten personeelsbehoefte te herkennen:
Hieronder leggen we uit wat de verschillen tussen de twee zijn, hoe je beide soorten kunt identificeren en daaronder bieden we enkele oplossingen aan voor een onbeantwoorde behoefte.
Kwalitatieve personeelsbehoefte is de behoefte aan werknemers met specifieke vaardigheden, kennis en ervaring die nodig zijn om bepaalde functies of taken uit te voeren. Bedrijven zijn constant in beweging en dat zorgt ervoor dat bepaalde functies veranderen, worden opgeheven of worden uitgebreid. In een constant veranderende arbeidsmarkt kan het lastig zijn geschikte kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Gelukkig staan werkgevers er niet alleen voor. WSP Midden-Brabant helpt werkgevers bij het vinden van duurzaam inzetbare werknemers.
Meer over duurzame inzetbaarheid personeelDe kwantitatieve behoefte aan personeel gaat om de hoeveelheid medewerkers die nodig is om de taken binnen de organisatie succesvol uit te voeren. De kwantitatieve personeelsbehoefte wordt beïnvloed door verschillende factoren. Denk bijvoorbeeld aan:
Het bepalen van de kwantitatieve personeelsbehoefte is voor elke werkgever anders. Op voorhand bepalen hoeveel werknemers je denkt nodig te hebben op een later moment in het jaar kan lastig zijn. Heb je vragen over het bepalen van de personeelsbehoefte of hulp nodig bij het vinden van personeel? Neem dan contact op met onze adviseurs.
Direct contact met uw persoonlijke adviseurHet ontstaan van personeelsbehoefte hangt vaak samen met meerdere oorzaken. De behoefte naar personeel wordt bepaald door vier factoren:
Langdurige personeelsvraagstukken of een aanblijvende personeelsbehoefte vragen om duurzame oplossingen. Het snel vullen van openstaande vacatures is op korte termijn een oplossing, maar in veel gevallen blijkt het geen blijvend antwoord op de personeelsbehoefte. Bij duurzame oplossingen kunnen werkgevers aan het volgende denken:
En werkgevers staan er niet alleen voor! WSP Midden-Brabant helpt je geschikte kandidaten voor je openstaande vacatures vinden en het opvullen van de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte. Mensen die op het eerste oog geen geschikte kandidaat zijn kunnen een waardevolle toevoeging aan je bedrijf zijn. 50+ers, jongeren of mensen die om wat voor reden ook langere tijd thuis hebben gezeten zullen zich voor langere tijd aan je bedrijf binden door de kans die je ze geeft. Naast het opvullen van je vacatures help je mensen die een kans verdienen.
WSP Midden-Brabant ondersteunt werkgevers invulling te geven aan personeelsvraagstukken door hen te helpen inclusief te ondernemen. WSP helpt bij het versterken van bedrijven. Dat doen we door te adviseren, te ondersteunen en te voorzien van passende werknemers die minder makkelijk zelfstandig aan het werk komen. Wellicht ziet u het voordeel van inclusief ondernemen al, maar vraagt u zich af hoe makkelijk iemand kan instromen bij uw bedrijf. Bij het werven van uw personeel via WSP horen verschillende voordelen. We bieden meerdere leerwerktrajecten en mogelijkheden tot omscholing aan.
Bent u benieuwd hoe we uw bedrijf toekomstbestendig kunnen maken? We komen graag in contact om uw wensen te bespreken en wat we voor u kunnen betekenen.
Ben je op zoek naar personeel? Heb je een vraag over sociaal ondernemen, personeel opleiden of wil je meer informatie over onze dienstverlening? Neem contact op met onderstaande adviseur die jouw sector vertegenwoordigd. Op basis van jouw behoefte pakt de juiste professional jouw vraag op.